Stellenbewertungsverfahren sind eine zentrale Grundlage für transparente Eingruppierungen, Personalbindung und eine verlässliche Personalplanung. Verzögerungen führen häufig zu Unklarheiten in den Fachbereichen, längeren Stellenbesetzungsverfahren, zu Unzufriedenheit bei Beschäftigten und im Einzelfall zu rechtlichen Auseinandersetzungen. Vor […]